Perfil
Albert GIRBAL PUIG
Barcelona
Postgrau als Estats Units, 1982
Nace en Barcelona en 1958. En 1982 obtiene el título de ingeniero industrial por la ETSEIB de la Universitat Politècnica de Catalunya. Amplía estudios en la University of Pennsylvania (Filadelfia), donde en 1986 consigue sendos másteres en Ingeniería Energética y en Ingeniería Mecánica. Además, es máster en Gestión Gerencial por la escuela EADA de Barcelona. Desde junio de 2002 es director general de la empresa Esteves DWD, dedicada a la fabricación de hileras de diamante. Anteriormente ha sido director de operaciones de la empresa Sinel Systems (2000-2002), director industrial de Poliglas (1997-2000) y director del Área de Energía del Institut Cerdà (1988-1997). Asimismo ha trabajado en la Direcció General d'Energia de la Generalitat de Catalunya y ha desarrollado trabajo profesional por cuenta propia.
La beca de Albert
Estudis cursats amb la beca
Ingeniería
Tipus d'estudis
Postgrau
Universitat o centre de destinació
University of Pennsylvania, Philadelphia, PA
Especialitat dels estudis cursats amb la beca
Enginyeria i tecnologia mecànica
Universitat d'origen
Universitat Politècnica de Catalunya
Especialitat d'origen
Enginyeria i tecnologia industrial
El codi de la teva beca és . L’has de fer constar en totes les publicacions o materials de difusió que realitzis i que tinguin relació amb la recerca finançada per la beca de ”la Caixa”. Concretament, la menció que cal fer és: “El projecte que ha generat aquests resultats ha tingut el suport d’una beca de la Fundació Bancària ”la Caixa” (ID 100010434), el codi de la qual és ”.
Pròximes Activitats
Identificar el meu propi estil de lideratge
L’objectiu d’aquesta sessió és desenvolupar la teva pròpia consciència per sentir-te més empoderat i segur com a líder. Igualment, definiràs què vol dir el lideratge per a tu i connectaràs amb el líder que tens dins. A través del “Model de lideratge situacional”, descobriràs les teves tendències de lideratge natural i com pots ajustar el teu estil de lideratge per satisfer les necessitats de cada membre de l’equip.