Perfil
Carolina SALVA LÓPEZ
Blonay
Postgrau als Estats Units, 1995
Nace en Barcelona en 1973. En 1995 se licencia en Dirección y Administración de Empresas por la Universidad de Barcelona. En 2000 obtiene el título de máster y en 2001 el de doctorado en Economía Financiera por la Universidad de Cornell (EE. UU.). Ha desarrollado actividades profesionales tanto en el sector privado como académico. Al finalizar el doctorado, trabaja en FIATC Seguros como gerente de inversiones y como miembro de los comités de Inversiones y ALM (Asset and Liability Management). Al mismo tiempo, colabora con el Instituto de Empresa, Business School, como profesora de finanzas. También ha trabajado en Bellerive Consulting (Zúrich), Nestlé (Barcelona) y Velcro Canada (Toronto). Ha sido profesora en el Institut für Finanzmanagement de la Universität Bern y, actualmente, es profesora de la Vlerick Leuven Gent Management School, en Bélgica.
La beca de Carolina
Estudis cursats amb la beca
Economía
Tipus d'estudis
Postgrau
Universitat o centre de destinació
Cornell University, Ithaca, NY
Especialitat dels estudis cursats amb la beca
Economia general
Universitat d'origen
Universitat de Barcelona
Especialitat d'origen
Administració i direcció d'empreses
El codi de la teva beca és . L’has de fer constar en totes les publicacions o materials de difusió que realitzis i que tinguin relació amb la recerca finançada per la beca de ”la Caixa”. Concretament, la menció que cal fer és: “El projecte que ha generat aquests resultats ha tingut el suport d’una beca de la Fundació Bancària ”la Caixa” (ID 100010434), el codi de la qual és ”.
Pròximes Activitats
Identificar el meu propi estil de lideratge
L’objectiu d’aquesta sessió és desenvolupar la teva pròpia consciència per sentir-te més empoderat i segur com a líder. Igualment, definiràs què vol dir el lideratge per a tu i connectaràs amb el líder que tens dins. A través del “Model de lideratge situacional”, descobriràs les teves tendències de lideratge natural i com pots ajustar el teu estil de lideratge per satisfer les necessitats de cada membre de l’equip.