Perfil
Jordi DUÑACH FULLÀ
Barcelona
Postgrau als Estats Units, 1985
Nace en Barcelona en 1962. En 1986 finaliza la carrera de Ingeniería Industrial en la ETSEIB, de la Universitat Politècnica de Catalunya. Entre los años 1986 y 1988 realiza el programa de máster en Administración de Empresas por la Indiana University. De 1989 a 1995 participa en el desarrollo de Coba-MID, compañía líder en el mercado francés de la consultoría, primero como consultor y, a partir de 1994, como accionista. En 1995, Mercer Management Consulting adquiere Coba-MID. De 1995 a 2001 es vicepresidente de las oficinas de París y Chicago de Mercer Management Consulting. Desde abril de 2001, entra a formar parte de DiamondCluster en calidad de vicepresidente, para liderar la actividad de la firma en el sector de la energía y utilities en el sur de Europa. Domina los idiomas francés, inglés y alemán.
La beca de Jordi
Estudis cursats amb la beca
Administración de Empresas
Tipus d'estudis
Postgrau
Universitat o centre de destinació
Indiana University, Bloomington, IN
Especialitat dels estudis cursats amb la beca
Administració i direcció d'empreses
Universitat d'origen
Universitat Politècnica de Catalunya
Especialitat d'origen
Enginyeria i tecnologia industrial
El codi de la teva beca és . L’has de fer constar en totes les publicacions o materials de difusió que realitzis i que tinguin relació amb la recerca finançada per la beca de ”la Caixa”. Concretament, la menció que cal fer és: “El projecte que ha generat aquests resultats ha tingut el suport d’una beca de la Fundació Bancària ”la Caixa” (ID 100010434), el codi de la qual és ”.
Pròximes Activitats
Identificar el meu propi estil de lideratge
L’objectiu d’aquesta sessió és desenvolupar la teva pròpia consciència per sentir-te més empoderat i segur com a líder. Igualment, definiràs què vol dir el lideratge per a tu i connectaràs amb el líder que tens dins. A través del “Model de lideratge situacional”, descobriràs les teves tendències de lideratge natural i com pots ajustar el teu estil de lideratge per satisfer les necessitats de cada membre de l’equip.