Perfil
Mariona ESPINET BLANCH
Professora, Universitat Autònoma de Barcelona, Sant Cugat del Vallès
Postgrau als Estats Units, 1983
Nace en Madrid en 1956. Desde 1979 es licenciada en Ciencias Químicas por la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) y obtiene el grado de la especialidad de Química Inorgánica en 1981. Su actividad académica se amplía después en la University of Georgia, donde en 1990 obtiene el grado de doctora en Ciencias de la Educación en la especialidad de Educación Científica. En los años 1990 y 1991 es investigadora del Departamento de Pedagogía Aplicada de la UAB. Desde enero de 1992 es profesora en áreas de Docencia e Investigación del Departament de Didàctica de la Matemàtica i de les Ciències Experimentals de la Universitat Autònoma de Barcelona en la especialidad de Didàctica de las Ciencias Experimentales y la Educación Ambiental. Para más información http://gent.uab.cat/marionaespinet
La beca de Mariona
Estudis cursats amb la beca
Pedagogía
Tipus d'estudis
Postgrau
Universitat o centre de destinació
University of Georgia, Athens, GA
Especialitat dels estudis cursats amb la beca
Pedagogia
Universitat d'origen
Universitat Autònoma de Barcelona
Especialitat d'origen
Química general
El codi de la teva beca és . L’has de fer constar en totes les publicacions o materials de difusió que realitzis i que tinguin relació amb la recerca finançada per la beca de ”la Caixa”. Concretament, la menció que cal fer és: “El projecte que ha generat aquests resultats ha tingut el suport d’una beca de la Fundació Bancària ”la Caixa” (ID 100010434), el codi de la qual és ”.
Pròximes Activitats
Identificar el meu propi estil de lideratge
L’objectiu d’aquesta sessió és desenvolupar la teva pròpia consciència per sentir-te més empoderat i segur com a líder. Igualment, definiràs què vol dir el lideratge per a tu i connectaràs amb el líder que tens dins. A través del “Model de lideratge situacional”, descobriràs les teves tendències de lideratge natural i com pots ajustar el teu estil de lideratge per satisfer les necessitats de cada membre de l’equip.