Perfil
Eduardo OTERO PEREIRA
Ponferrada
Postgraduate studies in Germany, 1999
Nace en Ponferrada (León) en 1972. Licenciado en Filología por la Universidad de Salamanca (USA), especialidad de Filología Clásica, en 1995, el mismo año inicia sus estudios de doctorado en esta universidad incorporándose al Departamento de Filología Clásica e Indoeuropea de la USA, con una beca de Formación de Personal Investigador de la Junta de Castilla y León durante el trienio 1996-99. Obtiene la calificación de cum laude en 1998 por la memoria de licenciatura, titulada "La Historia Augusta: nuevas aportaciones en torno al léxico". Durante estos años participa en la elaboración de un nuevo diccionario latín-español. Durante el curso 1999-2001 amplía estudios en la Universität Heidelberg, con el objetivo de realizar una edición crítica del poeta Vetio Aquilino Juvenco (siglo IV d.C.). En la actualidad trabaja en el equipo de redacción del "Diccionario medieval español", proyecto de la Heidelberger Akademie der Wissenschaften.
Eduardo's fellowship
Studies pursued with the fellowship
Literatura
Type of studies
Postgraduate studies
Host university or research centre
Universität Heidelberg
Speciality of studies pursued with the fellowship
Literature
Home university
Universidad de Salamanca
Home speciality
Philology
Your fellowship code is . You have to include it in all the publications or dissemination materials you create which are related to the research funded by the ”la Caixa” fellowship. Particularly, this mention should read as follows: “The project that gave rise to these results received the support of a fellowship from ”la Caixa” Foundation (ID 100010434). The fellowship code is ”.
Next Activities
Identifying my own leadership style
The goal of the session is to develop your own self-awareness to feel more empowered and secure as a leader. You will also define what leadership means to you and connect with the leader already within you. Through the "Situational Leadership Model" you will learn about your natural leadership tendencies, and how to adjust your leadership style to fit each team member's needs.