Perfil
Mercedes GOENAGA ALZURI
Operations Practice Manager, EMEA at McKinsey & Company, Donostia - San Sebastian
Postgraduate studies in United States, 2000
Nace en San Sebastián en 1975. En 1999 obtiene el título de ingeniero en Organización Industrial por la Universidad de Navarra. De septiembre de 1998 a mayo de 1999 trabaja en el Departamento de Aseguramiento de la Calidad de la empresa H.C. Starck, Inc. (Bayer Corp.) en Newton, Massachusetts (EE. UU.). Entre junio de 1999 y junio de 2001 trabaja para la multinacional española Savera Group como responsable del proyecto de la instalación de una planta productiva en Pekín (China). A su vez, colabora en otros proyectos en el exterior, como la creación de una empresa en Alemania o la penetración del grupo en el mercado de los Estados Unidos. En agosto de 2001 se incorpora al Massachusetts Institute of Technology para cursar un máster en Administración de Empresas durante el cual realiza unas prácticas en la sede social de AirLiquide. En septiembre de 2003 se incorpora a McKinsey & Co. en París en calidad de asociada.
Mercedes' fellowship
Studies pursued with the fellowship
Administración de Empresas
Type of studies
Postgraduate studies
Host university or research centre
Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, Ma
Speciality of studies pursued with the fellowship
Business administration and management
Home university
Universidad de Navarra
Home speciality
Industrial engineering and technology
Your fellowship code is . You have to include it in all the publications or dissemination materials you create which are related to the research funded by the ”la Caixa” fellowship. Particularly, this mention should read as follows: “The project that gave rise to these results received the support of a fellowship from ”la Caixa” Foundation (ID 100010434). The fellowship code is ”.
Next Activities
Identifying my own leadership style
The goal of the session is to develop your own self-awareness to feel more empowered and secure as a leader. You will also define what leadership means to you and connect with the leader already within you. Through the "Situational Leadership Model" you will learn about your natural leadership tendencies, and how to adjust your leadership style to fit each team member's needs.