Perfil
Félix DÍAZ MARTÍNEZ
San Román de los Montes
Postgraduate studies in United Kingdom, 1991
Nace en Madrid en 1968. En junio de 1991 obtiene el título de licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y, en diciembre de 1994, el de doctor en Psicología por la Lancaster University (Reino Unido), con la tesis "Formulaciones colectivas en conversaciones orientadas hacia problemas". Entre 1996 y 1997 trabaja como investigador en la UAM, con un proyecto sobre la construcción de la identidad en la enseñanza de la historia. Entre 1997 y 2000 percibe una beca de investigación de la Comunidad Autónoma de Madrid, con un proyecto sobre la relación médico-paciente, vinculado al Departamento de Sociología IV de la Universidad Complutense de Madrid. Desde 2000 trabaja como profesor en el Departamento de Psicología de la Universidad de Castilla-La Mancha, y desde 2002 es, además, consultor en la Universitat Oberta de Catalunya. Sus líneas de trabajo se apoyan en la etnometodología, la etnografía, el análisis de la conversación y del discurso y, en general, la aplicación de metodología cualitativa en las ciencias sociales.
Félix's fellowship
Studies pursued with the fellowship
Psicología
Type of studies
Postgraduate studies
Host university or research centre
Lancaster University
Speciality of studies pursued with the fellowship
General psychology
Home university
Universidad Autónoma de Madrid
Home speciality
General psychology
Your fellowship code is . You have to include it in all the publications or dissemination materials you create which are related to the research funded by the ”la Caixa” fellowship. Particularly, this mention should read as follows: “The project that gave rise to these results received the support of a fellowship from ”la Caixa” Foundation (ID 100010434). The fellowship code is ”.
Next Activities
Identifying my own leadership style
The goal of the session is to develop your own self-awareness to feel more empowered and secure as a leader. You will also define what leadership means to you and connect with the leader already within you. Through the "Situational Leadership Model" you will learn about your natural leadership tendencies, and how to adjust your leadership style to fit each team member's needs.