Perfil
Lourdes CASANOVA SEUMA
Profesora y Directora Instituto Mercados Emergentes, Cornell University, Ithaca
Postgraduate studies in United States, 1986
Lourdes Casanova, profesora de management en Johnson School of Business y directora del Emerging Markets Institute, Johnson School of Business, Cornell University, anteriormente en INSEAD, especializada en negocios internacionales con énfasis en América Latina y las multinacionales de mercados emergentes. Profesora visitante en Haas School of Business, Universidad de California en Berkeley, en Judge Business School de la Universidad de Cambridge y en el Centro Latinoamericano de la Universidad de Oxford en 2010, en la Universidad de Zurich, Deusto Business School y la Universidad Autónoma de Barcelona y consultora del Banco Interamericano de Desarrollo. Enseñó y dirigió programas ejecutivos en INSEAD para los altos directivos de multinacionales globales como Telefónica, BBVA y Cemex y la Confederaçao Brasile da Industrias (CNI). También es asesora de multinacionales que operan en América Latina.
Co-autora del libro: The Political Economy of an Emerging Power: in Search of the Brazil Dream. 2014. Autora del libro: "Global Latinas: Latin America's Emerging Multiantionals' publicado por Palgrave Macmillan en 2009 (www.globallatinas.org), coautora de InnovaLatino, Fostering Innovation in Latin America', publicado por Ariel en 2011 (www.innovalatino.org) y ha publicado numerosos estudios de casos, capítulos de libros y artículos en revistas como Beijing Business Review, Business and Politics y Foreign Affairs Latinoamérica.
Es miembro del Consejo de la Agenda Global del Foro Económico Mundial sobre América Latina, miembro del Comité Asesor de la Unión Europea / Brasil, la Red Mundial de Inversiones de la UNCTAD, el Grupo de Trabajo sobre las TIC y la innovación B20 en Los Cabos en 2012, evaluadora de Strategic Management Journal, fue responsable en INSEAD de Goldman Sachs 10,000 Women Initiative y co-líder del proyecto de investigación InnovaLatino de Innovación en América Latina, un proyecto de investigación de la OCDE / INSEAD financiado por la Fundación Telefónica. Els miembro del consejo de administración de Documenta (www.mydocumenta.com), miembro de la Red de Investigaciones Interdisciplinarias en las empresas familiares, el Comité de Nominaciones de la Cumbre Mundial de la Innovación (HIT Barcelona) y miembro fundadora del Consejo de administración de la Société des Amis et Mécénes du Chateau de Fontainebleau . Miembro del Consejo de la Academia do Brasil em Cornell y522 Miembro del comité ejecutivo del Instituto de Estudios Europeos de Cornell. Universidad Cornell.
Profesional sector
Lourdes' fellowship
Studies pursued with the fellowship
Lingüística
Type of studies
Postgraduate studies
Host university or research centre
University of Southern California, Los Angeles, CA
Speciality of studies pursued with the fellowship
General linguistics
Home university
Universitat de Barcelona
Home speciality
Philology
Your fellowship code is . You have to include it in all the publications or dissemination materials you create which are related to the research funded by the ”la Caixa” fellowship. Particularly, this mention should read as follows: “The project that gave rise to these results received the support of a fellowship from ”la Caixa” Foundation (ID 100010434). The fellowship code is ”.
NOTICES ON LOURDES
21 January 2015
“Me motiva la obligación de dejar un mundo mejor a mi hija, mis sobrinos y la siguiente generación”
La becaria Lourdes Casanova (EE UU, 1986) ha cerrado el año 2014 con la satisfacción de haber sido incluida en la prestigiosa lista de los 50 intelectuales iberoamericanos más influyentes de 2014, elaborada por Esglobal y FLACSO.
Next Activities
Identifying my own leadership style
The goal of the session is to develop your own self-awareness to feel more empowered and secure as a leader. You will also define what leadership means to you and connect with the leader already within you. Through the "Situational Leadership Model" you will learn about your natural leadership tendencies, and how to adjust your leadership style to fit each team member's needs.