Perfil
Óscar de LUCIO FERNÁNDEZ
Nueva York
Postgraduate studies in United States, 1999
Nace en Madrid en 1973. En 1996 obtiene el título de licenciado en Ciencias Matemáticas, especialidad de Ciencias de la Computación, por la Universidad Complutense de Madrid, y en 2002 el título MBA en Finanzas por la Stern School of Business, Universidad de Nueva York. En la actualidad, es senior vice president en las oficinas en Nueva York de UMT Consulting Group, donde comienza a trabajar como consultor en 2002. En UMT se ocupa de la gestión de proyectos de Consultoría en Cuentas del Fortune500, así como del desarrollo de negocio con nuevos clientes y la dirección general de la unidad de desarrollo empresarial UMT University. También ha trabajado como consultor de Negocios en Arthur D. Little, en Madrid, como gestor de Proyectos Internacionales para la organización Europea de Compaq, en Londres, y como analista de Negocios para el DEC, en Madrid.
Óscar de's fellowship
Studies pursued with the fellowship
Administración de Empresas
Type of studies
Postgraduate studies
Host university or research centre
New York University, NY
Speciality of studies pursued with the fellowship
Business administration and management
Home university
Universidad Complutense de Madrid
Home speciality
General and theoretical mathematics
Your fellowship code is . You have to include it in all the publications or dissemination materials you create which are related to the research funded by the ”la Caixa” fellowship. Particularly, this mention should read as follows: “The project that gave rise to these results received the support of a fellowship from ”la Caixa” Foundation (ID 100010434). The fellowship code is ”.
Next Activities
Identifying my own leadership style
The goal of the session is to develop your own self-awareness to feel more empowered and secure as a leader. You will also define what leadership means to you and connect with the leader already within you. Through the "Situational Leadership Model" you will learn about your natural leadership tendencies, and how to adjust your leadership style to fit each team member's needs.