Perfil
Patricia MORALES GONZÁLEZ
Leamington Spa
Postgraduate studies in United Kingdom, 1996
Nace en Madrid en 1971. En 1995 obtiene el título de licenciada en Bellas Artes, especialidad de Conservación y Restauración, por la Universidad Complutense de Madrid. En 1996 obtiene el Certificado de Aptitud Pedagógica por la misma universidad. En diciembre de 1996 se incorpora como becaria a la Universidad Antonio de Nebrija, a cargo del diseño de publicaciones de dicha universidad. Ilustra tres libros infantiles para Ediciones Palabra y colabora con diversas revistas como redactora e ilustradora. En 1997 cursa un máster en Historia del Arte en la University of Warwick, investigando sobre la interacción de factores socioculturales en el mundo del arte. En 1998 comienza su doctorado en la misma universidad sobre los conflictos entre artistas y connoisseurs en Inglaterra a principios del siglo XIX, entregando la tesis en octubre de 2003. Domina el inglés y posee conocimientos de francés.
Patricia's fellowship
Studies pursued with the fellowship
Historia del Arte
Type of studies
Postgraduate studies
Host university or research centre
University of Warwick
Speciality of studies pursued with the fellowship
Art history and theory
Home university
Universidad Complutense de Madrid
Home speciality
General arts
Your fellowship code is . You have to include it in all the publications or dissemination materials you create which are related to the research funded by the ”la Caixa” fellowship. Particularly, this mention should read as follows: “The project that gave rise to these results received the support of a fellowship from ”la Caixa” Foundation (ID 100010434). The fellowship code is ”.
Next Activities
Identifying my own leadership style
The goal of the session is to develop your own self-awareness to feel more empowered and secure as a leader. You will also define what leadership means to you and connect with the leader already within you. Through the "Situational Leadership Model" you will learn about your natural leadership tendencies, and how to adjust your leadership style to fit each team member's needs.