Perfil
Patricia REQUENA MÉNDEZ
Düsseldorf
Postgraduate studies in Germany, 2000
Nace en Granada en 1977. En 1995 comienza sus estudios de Ingeniería Civil en la Escuela Técnica de Ingeniería Superior (ETIS) de la Universidad de Granada. En 1998 realiza el cuarto curso de sus estudios en la ETIS de la Universität Aachen con una beca Erasmus. En el año 2001 realiza su proyecto de fin de carrera sobre el estudio de la erosión en orillas no cohesivas y su aplicación a la renaturalización de ríos, en el Laboratorio de Obras Hidráulicas de la Technische Universität München. Paralelamente, trabaja en el Departamento de Hidráulica de dicha universidad para colaborar en otras investigaciones. Actualmente trabaja en el Departamento de Ingeniería Fluvial de la ETSI de la Universidad de Zúrich, donde se especializa en el tema innovador de la renaturalización de ríos y ensanchamientos de cauces. Domina el alemán e inglés y tiene conocimientos de italiano.
Patricia's fellowship
Studies pursued with the fellowship
Ingeniería
Type of studies
Postgraduate studies
Host university or research centre
Technische Universität München
Speciality of studies pursued with the fellowship
Civil engineering and technology
Home university
Universidad de Granada
Home speciality
Civil engineering and technology
Your fellowship code is . You have to include it in all the publications or dissemination materials you create which are related to the research funded by the ”la Caixa” fellowship. Particularly, this mention should read as follows: “The project that gave rise to these results received the support of a fellowship from ”la Caixa” Foundation (ID 100010434). The fellowship code is ”.
Next Activities
Identifying my own leadership style
The goal of the session is to develop your own self-awareness to feel more empowered and secure as a leader. You will also define what leadership means to you and connect with the leader already within you. Through the "Situational Leadership Model" you will learn about your natural leadership tendencies, and how to adjust your leadership style to fit each team member's needs.