Perfil
Santiago COMELLA DORDA
Partner at McKinsey & Company, Business Technology Practice, Zaragoza
Postgraduate studies in United States, 2002
Nace en Bilbao en 1974. En 1997 obtiene el título de ingeniero superior en Informática. Tras la finalización de sus estudios empieza a trabajar como investigador en el Departamento de Ingeniería de Sistemas del Centro Politécnico Superior de la Universidad de Zaragoza. En febrero de 1999 se traslada a los Estados Unidos y se incorpora como científico al Software Engineering Institute de la Carnegie Mellon University, en esta posición publica diversos artículos y colabora en proyectos de investigación en el sector de la defensa. En septiembre de 2001 comienza a trabajar para McKinsey & Co. en calidad de analista de negocio. Como tal, participa en proyectos de consultoría de gestión en un amplio abanico de industrias (telecomunicaciones, seguros, sector energético). En el verano de 2002 se traslada a Stanford, California, para cursar el máster en Dirección y Administración de Empresas de la Graduate School of Business de Stanford.
Santiago's fellowship
Studies pursued with the fellowship
Administración de Empresas
Type of studies
Postgraduate studies
Host university or research centre
Stanford University, CA
Speciality of studies pursued with the fellowship
Business administration and management
Home university
Universidad de Zaragoza
Home speciality
General engineering and technology
Your fellowship code is . You have to include it in all the publications or dissemination materials you create which are related to the research funded by the ”la Caixa” fellowship. Particularly, this mention should read as follows: “The project that gave rise to these results received the support of a fellowship from ”la Caixa” Foundation (ID 100010434). The fellowship code is ”.
Next Activities
Identifying my own leadership style
The goal of the session is to develop your own self-awareness to feel more empowered and secure as a leader. You will also define what leadership means to you and connect with the leader already within you. Through the "Situational Leadership Model" you will learn about your natural leadership tendencies, and how to adjust your leadership style to fit each team member's needs.