Perfil
Albert GIRBAL PUIG
Barcelona
Posgrado en Estados Unidos, 1982
Nace en Barcelona en 1958. En 1982 obtiene el título de ingeniero industrial por la ETSEIB de la Universitat Politècnica de Catalunya. Amplía estudios en la University of Pennsylvania (Filadelfia), donde en 1986 consigue sendos másteres en Ingeniería Energética y en Ingeniería Mecánica. Además, es máster en Gestión Gerencial por la escuela EADA de Barcelona. Desde junio de 2002 es director general de la empresa Esteves DWD, dedicada a la fabricación de hileras de diamante. Anteriormente ha sido director de operaciones de la empresa Sinel Systems (2000-2002), director industrial de Poliglas (1997-2000) y director del Área de Energía del Institut Cerdà (1988-1997). Asimismo ha trabajado en la Direcció General d'Energia de la Generalitat de Catalunya y ha desarrollado trabajo profesional por cuenta propia.
La beca de Albert
Estudios cursados con la beca
Ingeniería
Tipo de estudio
Posgrado
Universidad o centro de destino
University of Pennsylvania, Philadelphia, PA
Especialidad de los estudios cursados con la beca
Ingeniería y tecnología mecánica
Universidad de origen
Universitat Politècnica de Catalunya
Especialidad de origen
Ingeniería y tecnología industrial
El código de tu beca es . Debe constar en todas las publicaciones o materiales de difusión que realices y que tengan relación con la investigación financiada por la beca de ”la Caixa”. Concretamente, la mención que hay que hacer es: «El proyecto que ha generado estos resultados ha contado con el apoyo de una beca de la Fundación Bancaria ”la Caixa” (ID 100010434), cuyo código es ».
Próximas Actividades
Identificar mi propio estilo de liderazgo
El objetivo de esta sesión es desarrollar tu propia conciencia para sentirte más empoderado y seguro como líder. Asimismo, definirás qué significa el liderazgo para ti y conectarás con el líder que llevas dentro. A través del “Modelo de liderazgo situacional”, descubrirás tus tendencias de liderazgo natural y cómo ajustar tu estilo de liderazgo para satisfacer las necesidades de cada miembro del equipo.