Perfil
Ramon FORN ARGIMON
Barcelona
Posgrado en Estados Unidos, 1985
Nace en Barcelona en 1959. En 1981 obtiene el título de ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, especialidad de Transportes, Puertos y Urbanismo, por la ETSECCPB de la Universitat Politècnica de Catalunya. Es máster en Administración de Empresas por ESADE (1983). Completa su formación académica en el Massachusetts Institute of Technology, donde en 1988 se gradúa con un máster en Administración de Empresas, especialidad de Gestión Internacional. Durante cuatro años trabaja como jefe de Proyectos en una empresa de servicios de ingeniería de transporte (SET). En el periodo 1983-86 realiza simultáneamente actividades docentes en el Departamento de Organización y Política de Empresas de ESADE. En el año 1988 se incorpora a McKinsey & Company, y en la actualidad es socio de la oficina de Barcelona.
La beca de Ramon
Estudios cursados con la beca
Administración de Empresas
Tipo de estudio
Posgrado
Universidad o centro de destino
Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, Ma
Especialidad de los estudios cursados con la beca
Administración y dirección de empresas
Universidad de origen
Universitat Politècnica de Catalunya
Especialidad de origen
Ingeniería y tecnología civil
El código de tu beca es . Debe constar en todas las publicaciones o materiales de difusión que realices y que tengan relación con la investigación financiada por la beca de ”la Caixa”. Concretamente, la mención que hay que hacer es: «El proyecto que ha generado estos resultados ha contado con el apoyo de una beca de la Fundación Bancaria ”la Caixa” (ID 100010434), cuyo código es ».
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Identificar mi propio estilo de liderazgo
El objetivo de esta sesión es desarrollar tu propia conciencia para sentirte más empoderado y seguro como líder. Asimismo, definirás qué significa el liderazgo para ti y conectarás con el líder que llevas dentro. A través del “Modelo de liderazgo situacional”, descubrirás tus tendencias de liderazgo natural y cómo ajustar tu estilo de liderazgo para satisfacer las necesidades de cada miembro del equipo.