Perfil
Beatriz ROMERO DOLZ
Brussel·les
Posgrado en Alemania, 1999
Nace en Segorbe (Castellón) en 1977. En 1999 obtiene el título de licenciada en Traducción e Interpretación por la Universitat Jaume I de Castellón, con una beca durante un semestre en la University of New Orleans. En julio de 2001 obtiene el título de máster en Estudios Europeos (Cultura, Economía y Derecho) por la Europa-Universität Viadrina de Fráncfort (Oder), con la calificación final de sobresaliente. En octubre del mismo año comienza una estancia de cinco meses en prácticas en el Servicio de Traducción de la Comisión Europea en Bruselas. Posteriormente pasa a trabajar en el campo de la traducción de software y de ingeniería informática para SONY Europe en Bruselas. Actualmente trabaja como asistente en la Federación Europea de Trabajadores del Transporte. Domina el inglés, el francés y el alemán y tiene buenos conocimientos de italiano.
La beca de Beatriz
Estudios cursados con la beca
Relaciones Internacionales
Tipo de estudio
Posgrado
Universidad o centro de destino
Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder)
Especialidad de los estudios cursados con la beca
Relaciones internacionales
Universidad de origen
Universitat Jaume I
Especialidad de origen
Traducción e interpretación
El código de tu beca es . Debe constar en todas las publicaciones o materiales de difusión que realices y que tengan relación con la investigación financiada por la beca de ”la Caixa”. Concretamente, la mención que hay que hacer es: «El proyecto que ha generado estos resultados ha contado con el apoyo de una beca de la Fundación Bancaria ”la Caixa” (ID 100010434), cuyo código es ».
Próximas Actividades
Identificar mi propio estilo de liderazgo
El objetivo de esta sesión es desarrollar tu propia conciencia para sentirte más empoderado y seguro como líder. Asimismo, definirás qué significa el liderazgo para ti y conectarás con el líder que llevas dentro. A través del “Modelo de liderazgo situacional”, descubrirás tus tendencias de liderazgo natural y cómo ajustar tu estilo de liderazgo para satisfacer las necesidades de cada miembro del equipo.