Perfil
Xavier MAYMÓ GATELL
Managing director Crèdit Iniciatives at Credit Andorra, Llorts
Posgrado en Estados Unidos, 1991
Nace en Barcelona en 1966. Doctor en Microbiología por Cornell University (biodegradación de compuestos cancerígenos por bacterias). De 1994 a 1997 imparte clases en Estados Unidos. Es autor de 3 libros y de múltiples artículos de divulgación y científicos (entre ellos en Science). De 1997 a 2000 trabaja como asociado en la firma de consultoría de estrategia y alta dirección de empresas McKinsey & Company. Después, ejerce los cargos de Director General de la cartera industrial de participaciones de Crèdit Andorrà (principal banco del Principado de Andorra), dirige la gestión de un importante single family office y, en la actualidad, es Consejero Delegado y socio de Fimarge, la sociedad financiera de inversión en Andorra, con 25 años de historia, que gestiona y asesora de manera global los patrimonios de sus clientes.
La beca de Xavier
Estudios cursados con la beca
Biología
Tipo de estudio
Posgrado
Universidad o centro de destino
Cornell University, Ithaca, NY
Especialidad de los estudios cursados con la beca
Microbiología
Universidad de origen
Universitat de Barcelona
Especialidad de origen
Biología general y teórica
El código de tu beca es . Debe constar en todas las publicaciones o materiales de difusión que realices y que tengan relación con la investigación financiada por la beca de ”la Caixa”. Concretamente, la mención que hay que hacer es: «El proyecto que ha generado estos resultados ha contado con el apoyo de una beca de la Fundación Bancaria ”la Caixa” (ID 100010434), cuyo código es ».
Próximas Actividades
Identificar mi propio estilo de liderazgo
El objetivo de esta sesión es desarrollar tu propia conciencia para sentirte más empoderado y seguro como líder. Asimismo, definirás qué significa el liderazgo para ti y conectarás con el líder que llevas dentro. A través del “Modelo de liderazgo situacional”, descubrirás tus tendencias de liderazgo natural y cómo ajustar tu estilo de liderazgo para satisfacer las necesidades de cada miembro del equipo.